研究テーマ

STYZの当事者発想ラボでは、民間の社会保障における重要な柱である雇用を重視し、初期スコープを「就労」に定めます。

「働きたくても働けない人」をゼロにすることを目指し、能力発揮を妨げる要因を個人の資質ではなく、「組織構造・コミュニケーション様式」および「物理的なワークスペース設計」といった、当事者を取り巻く『構造的要因』（ソフト面・ハード面を問わず）として再定義し、研究を進めます。