TOJISHA THINKING LAB

当事者発想ラボ

STYZの当事者発想ラボは、社会課題を“当事者の視点”から再定義し、先端テクノロジーとデザインで課題解決のブレイクスルーを探るシンクタンクです。レポート、事例、方法論、イベント情報を公開しています。

Research

研究テーマ

研究テーマの詳細

01Dialogue Commons職場内コミュニケーションを通じて、人間らしいコミュニティを作る構造の分析ワークプレイスにおける孤独・孤立は距離の問題ではなく、発話量・承認・合意形成の偏りが見えにくいことに起因するのではないか。発話量だけでなく承認・合意形成・関係性を可視化し、人間らしい共同体をどう設計できるかを探ります。
02Neuroinclusive Workspaces発達障害/神経発達症・感覚特性（ニューロダイバーシティ）に対応した次世代オフィス空間の設計発達障害/神経発達症や感覚特性のある人にとって、音・光・視線・動線はどのように負荷となるのか。生体・環境データ、カームダウン・クールダウンエリアの導入を活用し、安心して働ける次世代オフィスをどう実装できるかを探索します。
03Wellness Adaptation疾患とともに働ける社会へ、就労可能性の探索と職場設計開発がん・慢性疾患・難病・小児がん経験者は、なぜ能力があっても働き続けにくいのか。体調変動や通院を前提にした職務・評価・支援の仕組みをどう設計できるかを検証します。
04Augmented Inclusion&DiversityDX/AI/ロボティクス時代の障害者雇用・多文化共生生成AIやロボティクスは、障害者雇用の機会を奪うのか、再設計するのか。AI・ロボティクスは、障害・言語・文化差による就労の壁をどう変えるのか。人間の弱さを補完し、多様な人が価値創出に参加できる職場モデルをどう作るかを実証します。
05Care Futures介護・育児離職を防ぐ次世代ワークモデル研究介護・育児は個人の事情ではなく、誰もが直面しうる社会インフラ課題ではないか。突発的な欠勤や時間制約を前提に、仕事の分担・評価・情報共有をどう再設計できるかを実証します。
06Barrierless Career Path就労移行・復職・定着を支えるアクセシビリティ求職、採用、復職、配置、評価、相談の各局面で、疾患・障害・ケア責任・言語文化差のある人はなぜ働く入口から排除されるのか。就労前後の接続を、制度・情報・コミュニケーション設計としてどう再構築できるかを考えます。

About

ラボについて

当事者発想で問いを発見し、人・市場・制度・テクノロジーをつなぐことで新しい価値を社会に実装する。

STYZは、「あらゆる境遇を打破できる社会」の実現を目指し、これまで当事者の声に向き合いながら、さまざまな社会領域で事業や取り組みを行ってきました。

私たちが現場で向き合ってきたのは、必ずしも「問題」として明確に認識されている事象ばかりではありません。むしろ多くの場合、社会の仕組みや情報の設計に埋め込まれた前提や慣習によって、一部の人にとってだけ過剰な負荷や不都合が生じている状態でした。それらは見過ごされていることも多く、声が上がりにくいまま、当たり前として受け止められてきました。

近年、生成AIをはじめとする先端技術の進化によって、これまで個別対応や努力に委ねられてきた不都合に対して、新しいアプローチの可能性が生まれています。技術そのものが解決をもたらすのではなく、当事者の視点から不都合の構造を捉え直すことで、初めて突破口が見えてくる領域があると私たちは考えています。

当事者発想ラボは、社会課題を「解決」しきることを目的とした組織ではありません。当事者発想を起点に、生成AIという現在進行形の技術を用いて、見過ごされている不都合に対するブレイクスルーを探り続ける。その積み重ねによって、新しい選択肢や需要が生まれ、結果として社会の前提や構造が少しずつ変容していく。そのプロセス自体を調査・検証していくためのR&D組織です。

一つひとつの試みは小さく見えるかもしれません。しかし、新しい「できる」が生まれることで、これまで当然とされてきた制約や前提が揺らぎ、低減され、やがて更新されていく。

STYZは、生まれ育ちや置かれた環境、心身の特性などに関わらず、誰もが直面する壁を乗り越えられる「あらゆる境遇を打破できる社会」の実現を目指しています。

01
社会課題の当事者とともに、新たな価値を共創します
解決策の質は問いの質に比例する。まだ誰も解こうとしていない構造化されていない問いと向き合います。
02
多様な専門家・実践者・研究者とのネットワークを通じた機会を創出します
単発の思いつきや結果はソリューションではない。問いを立て自走できるフレームワークにまで高めます。
03
当事者発想の方法論を活用し、共創型の事業開発・研究開発を推進します
実装できなければアイデアとは言えない。プロトタイプを作りながら思考を深め続けます。